Risultati d'apprendimento
Obiettivi
Alla fine di questo modulo sarai in grado di:
- Essere consapevoli di ciò che si intende per atteggiamento intraprendente e dei suoi 4 principi
- Capire quanto sia importante la gestione del cambiamento e come implementarlo nel tuo business
- Capire cos'è la gestione dei conflitti e cosa puoi fare se un conflitto sorge nella tua azienda
Atteggiamento intraprendente
Definizione
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/AI5ZYD5gmYhyhuGfhHJbcyz-M4GFjmLc9aZSrWZy-rerFEtGEJpQj9jUCehuhwbZ6xQVvdaj56zSS4L_F2hTJ1QSOvtDTGdqDI3vRLhL81iS4Ywjnxp2u8aIcjRsL9WRpvh3XIoBaWemZONHcZuHZvn0Yz_GfNqw-hwwLoU35xVPtegIX4qvxUJgnkgj4g): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/8OCjpZIJlP1wdcgxXbyvi-ClFFezUDdLD-fYu3EQra3fCOYRNmhrWoqudE-ZaDfyof2mXL1vd2UJi5rPo7e3CNuwR4PyUOzbMAbFTbBlkH3-p67lsluGq7zpgYdwQFFLVHEKDjiHj2N780YIR7zE8M8): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/zarIYzXRNt6LG9ZdEfH8f6k5r9puBIoEyjHl_Zq8G5trnNwNeL_W1tdgn1e3AGvQiuYxt4j4N2ath4SLVANoGBbLsjrnNLJfqtO8kLhZaqQWSGzpBL8t7v-FOxRJdFPt_5FcJaFd7eO7UsULpir3PoY): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/fviJJJusS-BBz47aAK8QuX8iPZqqLa5-haONe4czC9Fl4J0TbJcYniU4cjY3e5JVm9CgxfrbhiozcSFsTM_ngc2h-b3jDP7ZIZdot4DLggtGbLedexyugEanq-_2C4Zq81TgPX5bBReN3WQNVhXQK0lIjCNijCZzvzPhPTyHk6uQXhn3rCkJH2sct3og9Q): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
► Per una comprensione più profonda dell'intrapreneurship da una prospettiva individuale, guardiamo prima alla personalità dell'intrapreneur.
► La personalità gioca un ruolo nell'intenzione di diventare un imprenditore e anche nel successo imprenditoriale.
► Il concetto di personalità contiene motivazioni stabili, atteggiamenti e l'orientamento delle esperienze e delle azioni degli individui, quindi ha un'influenza sia sull'imprenditorialità che sull'intrapreneurship.
► L'ambiente organizzativo svolge un ruolo significativo nel comportamento intraprendente, ma non spiega sufficientemente perché un individuo alla fine decide di comportarsi in modo imprenditoriale.
► Le iniziative più imprenditoriali hanno specifiche capacità dinamiche che hanno un impatto positivo sulla performance aziendale.
► Le cinque dimensioni del concetto di personalità con riferimento all'intrapreneurship:
|
|
► Come accennato in precedenza, l'ambiente organizzativo svolge un ruolo significativo nel comportamento intraprendente, ma non spiega sufficientemente perché un individuo alla fine decide di comportarsi in modo imprenditoriale.
► La grafica mostra che il comportamento intraprendente è influenzato da atteggiamenti e caratteristiche intraprendente. Pertanto, è importante riconoscerli come fattori che influenzano
|
In questo corso di formazione ci concentreremo sull'atteggiamento intraprendente e su come può influenzare l'intrapreneurship nella tua azienda
|
I 4 principi dell'atteggiamento intraprendente
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/5tMPQbiJ-J-C4bPhGgSagYTmWjE_TOnkEhEvBHkxsQRmIS_OEVzKSkVj25_vSwueAGwpAH-oGz15YIMRCbiewJm9_V_zcxYAheYe-OGK-WEAK8VzfKY2ABCdE0f5Yb27X-loxRklrvORMpFXrgCdQyA): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/O0M9y9n_-r43YeLyi8QSiN05qFsTuA9smC2RKz57EtRRQ2EUCW5fqDzrl71rVbrot2-c9L7sHh4aQKP_qwWrhUTLy_F0BOPPDL6nJWuF8a89pVJR7Ot0iJKmNkMLYAY6d9j9yBph7fXHj7iC-kiCzL4): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/eN4rnEiF4gpyni6NQT6qqtJDmmMDMthAmeYdrMGO8rYfSx1kJnR5WOlDTJpjkktQcNLfHPw8ndqNGrFDpOO88Umm9legbs9mdYmyRvMuQ6v_4-9LqLsXBOL8SwTsjaL1_uXVjXv3VYcYfwdpwaR1K38): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/JoRaaI5xX2_JpMq0usC9wiDSl1GBP1_JxRphed6VlqeaF-pOmfogcJw28FrwiCgRKfE-EE563YBgdjBVwkt7FHi7KrTTo7_APXIMwkhr6sh4x2tmuspCVMl8UxhfEnuxvGqvdXBuA70vj3ogNv4KkrN9bDEGHlQAi0A1umsEEj9epVbCw-tg-tKJspX1BA): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/sRJ838WBpBwtQaXUa8jqV6vBxpyfHGoaT3XhJGGZ-Nmvw3vOlFVeeCznOxJLXUkPqxKQdmZrt4EyrYdBDiwsbCWhI-mnn41KnR3n5roNuey759cN0cZDyfSY-QSk_qHFRlguXk_R7OE5Zck_olka5o8): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/ecn5BKs6zcX_FqNy4UL2wLwoIAcEtjGLuAeKsoIOWmHSILcpLAzB9LB9UwDECAgDenJuzfsYfhG_J1I4ZK10oBetDS8CJkoM19x_bol4mOMd-OUgQgJixSk24wUV71xvUs2j-9HayTpXSo6RaasuFYVm8xjI1J-nuHC-1PTUcfnA-8xq5KeR7AwUSFhVvg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/3uTU7syTWf91u_EY6XT_mi0KmaC6e9csK3QjdcnLKfD3QLNLhkgYOMxKinevHP_DGQS84HzSW-BERyHUt2dy2D1aene4Xk1ovgMYtut3EI2vwGTLMCTxu4TKeKq4fKQfFtNtojNXxgYkXAOJmFnWHWI): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/-bIyvXUT76G1J8VMUP1fz0Vetv0qBRxO_3gS6GasOQASFToKdb0wk973NoUIe4wTVUPyau1wgQUQjpTTk0Q242bie41WFYHFJfgxG2Poinu0H8r3YVyiXRNeMtE8A3H-LpqTWwBJsdtn-QXZsg2nlV5g47HRW7plv0UvVSTXs4S41zKxFfE4ReRXhujyLA): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/m-UWT7qJSpkH-ktIxOyun71LmB3bK14vVFA8Pxx4GPmAjDj6T8oYatpw4RVbSfu44DHYEE_Iq9OeO_qgyyxBXhlp0qc9x5wkanwwBmvQvoJqZ3ED8PA-8vbtFT9aP1zKhhAIEzpAuFbtWVDEBxsGyg4): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Una particolare rilevanza deriva dal comportamento intraprendente, in quanto può portare a nuove opportunità di leadership.
La leadership tradizionale si basa sulla sicurezza e sull'esperienza. Tuttavia, la leadership intraprendente si basa sull'ignoto. Sono necessarie informazioni dettagliate per prendere decisioni in modo che i rischi possano essere ridotti al minimo. Ciò è a condizione che le risorse necessarie siano concesse dalla società.
È necessario che un intrapreneur assuma rischi calcolabili, sperimentare, utilizzare le conoscenze esistenti e ottenere il massimo dalle risorse disponibili. Le decisioni vengono sempre adattate man mano che arrivano nuove informazioni.
Relazione con l’organizzazione
- La fiducia nel supervisore diretto è un prerequisito importante per il comportamento imprenditoriale.
- Il supporto da parte del proprietario/imprenditore è un importante elemento chiave che promuove l'intrapreneurship.
- Incoraggiare i dipendenti aiuta a manifestare comportamenti intraprendenti.
- La "proprietà psicologica" è vista come un mediatore della relazione tra una persona e la sua organizzazione. Questo crea una sensazione tra i dipendenti che gli obiettivi organizzativi sono propri.
- Se le persone hanno la sensazione di essere parte di qualcosa, gli obiettivi vengono valutati come più positivi.
Soddisfazione
- La soddisfazione sul lavoro è considerata un elemento importante perché nel contesto dell'intrapreneurship ha un impatto positivo sulla sostenibilità e sulla crescita dell'azienda.
- Le esperienze lavorative accumulate dei dipendenti sono una componente di soddisfazione.
- La sensazione di soddisfazione può essere accresciuta e influenzata positivamente dalla concessione di un'azione autonoma ai dipendenti.
- Rafforzando il rapporto con l'organizzazione e delegando la proprietà, il management può promuovere la soddisfazione in azienda attraverso ricompense e compensi.
Motivazione
- Le ricompense hanno un impatto non solo sulla soddisfazione, ma anche sulla motivazione dei dipendenti ad agire come intrapreneur.
- La consapevolezza ha un impatto diretto sul tempo e sulle energie spese per le iniziative.
- I sistemi di ricompensa dovrebbero essere integrati nelle aziende, in quanto ciò può migliorare la qualità del lavoro e aumentare gli sforzi e la motivazione. Ciò porta a una maggiore innovazione, assunzione di rischi e, in ultima analisi, intrapreneurship.
- Gli intrapreneurs sono anche motivati dalle sfide che hanno imparato. I dipendenti imprenditoriali sperimentano la motivazione da leggi orientate al mercato o dal desiderio di creare valore aggiunto dalle opportunità.
Intenzione
- L'intenzione intraprendente si riferisce all'obiettivo di sviluppare un nuovo ramo di business, creare uno spin-off o diversificare la propria organizzazione.
- L'intenzione secondo cui gli individui agiscono è un forte indicatore dei comportamenti che si verificano.
- La misura in cui gli intrapreneurs beneficiano direttamente dello sviluppo di idee innovative non svolge un ruolo significativo. Vivono la loro passione, ma utilizzano le risorse messe a loro disposizione dall'azienda.
- Le intenzioni degli intrapreneurs i sono processi coscienti. Con la definizione degli obiettivi, gli intrapreneurs possono, tra l'altro, guidare la comunicazione e l'impegno delle aziende.
Gestione del cambiamento
Definizione
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/42u094IRxlb6spQhS03O1ATyAWdS977rv9_RwSrrXDvoEQpLRdM5s41MDMMo-zW0xp9UBmbzKCpWjCZODRtBvBO1HFJkyMsmLtDHdAcMi_2yl4TSj6NQ61yQJ5tgbRdKrSisiAC6B2zD9BkeBaUlK36uIAqFKCBjPCZpKQKFL_POWWUEWUcyRbyTU2RalA): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/PFYJBtmwJvDCk_eUpdCAO_Zz-qjD4diFbg7TdE6SF6dOG43hNBGOmztiRfP81mq37mXId74qM5qU74wXZW9UGEyGanqPl4J9CldOZf_1NBkKKVKe9ve8qUb2ued6xqwlPTB0qiA27hmUW4R7ojyz7iYhqFp5kOV9qHjl0P5LrHOOKZ94dmiKwTct3bGAnA): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/uGGYVd_CveFzKv4tdzDwFzzMHBZsbDITfGRouc6L9roe-CERXhQRA-fRJiOO4na2S_hE9mljYR1hOyx9ty1GNtT5edAx49Uax5rwoq9GlmlXlflmi2y5YHrdijg8as1ouLlZ-yH6LK3XVozxLPW7XlRxuFvGKUWux9CiWQzGjeANEpKqkkNDJNRcWe9JBQ): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Attuare il cambiamento non è facile soprattutto nelle piccole imprese. Hai un sacco di parti in movimento, per non parlare dei dipendenti che si innervosiscono per eventuali grandi cambiamenti o turni.
Gestire il cambiamento è uno di quegli argomenti di cui le persone non parlano molto, ma è estremamente importante, sia che si stia spostando in un nuovo mercato o rivedendo la struttura organizzativa per garantire la salute a lungo termine dell'azienda.
• Il processo di gestione del cambiamento comporta la preparazione di individui e organizzazioni per i cambiamenti organizzativi, che possono includere l'adozione di nuove tecnologie, cambiamenti nella domanda del mercato, risposte alla concorrenza, pianificazione della successione aziendale e fusioni, come esempi.
• È uno dei principi di gestione di base che fa riferimento a come preparare tutti a grandi cambiamenti in un'azienda. Il processo aiuta le aziende a raggiungere obiettivi e traguardi a lungo termine con una minima perturbazione del personale e delle operazioni dell'organizzazione.
|
|
Modelli di gestione del cambiamento
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/mUUlq1aTazSOMwePi-TejwMWPIKlCqrMaV9Bg9ALBKtM8QVK5zVAhRY18BE1Xa0JEJIpPfU1vnxrR2b6lj-DyesBUm2JRfJuaje854iGi7NyXwceGwGuX-OnZyxpFgjIDAPwy9gsEhDRIzPEPWuLB2W87WvP4-3Q7u16ROm-U6MsToUVu4wlgsBnhpPuEQ): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/TOxEJf0rOOFpSt2_q01B8bA8faurvQv5TNocaC3pkSPfra457e2VNrSZuDj9bC7DpBCM3hSbIwc-XPthcTtuEdt5O7ERR7V7dtnd4m9fmzUmNgsu8QQhZ8sIcUUL7NzXRH3FSlkgn0V25LF4bFOGMZPeirsMTlL_knc_9Rm3EazsMInc34Xa2p17v8DMjg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/5q0QYqDeirxqBj7pP9L70oNuZsmjaPTMBozSjsUUsvQuInxQls9iMSag4x5pK1DyTecFFgdcLvaYIPhlj5C6ewsuNuo4nBripW377HWPNg3xg6OBDQVUIz2dansxnHXZk5u4WQd3WRtbZzZ8XSkXpOQ): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/OSwklZye6q3U5iwbs_O7RK0KhqjpRt4KTteEs2bjoeF0rFRRmuMARax5T1OMxqsnVs0ISI0jqfI4hU5dPDcwHHUPxFTRS1SsZr2_QLycxgucdXFoyi_7sMeKt6TvSaHVkZCzwr-o1AXUIa4xXacn05A): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/CWziQvEeHb8NlW6k9ZA4ChCUHNE2OUzIMnII2k-r0INXpexUanWZ7m6en4ShlnUciLadO8E5KT0ykngmNizy0vJKYlKM7O3kucwENHii9l12czOhxXtGk5p7XKwVTBDE8yszT0tybfytMYEf05tH5Bc): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/uufx3bjJf0wUq3KnqWW1OUDzRQr9vjaPuV0Lmz87rZSF9wgjw-wsV9EqOSyxoQ0zkOdtVUs_uFLfi7Xj1G4YyuEJxxUndRDPF5SoFnF1KtuVr3fIVW8lsjgyyQFmmegS3orgdibhp44HfY06qYv0_y8): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/BhllNvoDGy7lYuU8g9HDu79dnYbNH3PNNB7AOaH0CLsNx4dz7-dnsSY0zx-g1I9gUwal86lqx7qnX0YpyWn7Emkc-is9G0JTonz0pEwXvH4T7GrWbfg-wQ7Gn-PaAvO6xs5TL9Mo83OjTgjrKJFXCII): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/31aKprPk5F3EroOO3BfekskAUfvxz4egeeOq6O6bF_WA4aTRTjQGwgl8U2h2hcGBVNyBILJ953uOhMtXWmZcLZ4Nv44dv0XQbl1iAyKrdPtrSnHdzClxHHINc4L8K7ZrHMN7Ec3UENF5J8tpmFRlzwg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/6L_-o3IYaz62h0FUpAnzmaPbSOzC3GuFC6ZPJjq3Ou1swDYzEsAmBW-DoF_gOQqT-JUcamZQPL6lFcVt7t1W31qQ6EuEcnWXtFqDHr7v5Q3g-pj4fIcwrE0NTEhqdxMUdal0lyeiPfMtht2giUyF00Y): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/R2X-mvw3ekmzNXKm50r86JOgjGRgO4XSicRLcgM_l3yrGumye7n8CgoIYluloYLvJkHLkkhirwIeyPeVre7cJzJl2kZsKUZGGm55JV2A8h7Jb4r5-T8dGyskFuX_9SeHkircR_1O0ZQORxMP65Qe2DI): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/nmuQH5fHQuJ3pjIKHDtM-iIKVRhIGKS0Nki_I-huF9hIIzPofwKxYA6z6PSRin3ktsXXJSN6194syz8Ql4MABVuf6rE8XJ7SoPGYRab_1-8EBc1LrRvDEtewJNzTeHtHPV07pRgt_U6-we05yB67XVs): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/gxag1t48E44sYaxoHozaJa1V_O-7546xgJR1bmzqAuo6jUKvP-CkcfOLagDSsluRNCh3ixqKgLK84tnkhEpYpulkvPzBgGPia9hknmOD1V6Fc85iGo06FT3QV__eDJhIssbPyfUGP-VEdtLF5Wor6dE): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/rL7Uy8kFQY7Y2vHFhA-CYXwCTAPW6a96kgHTB8FBSL-NOExWj8brKBaMNZSENkADhQnyWZhwPYH90pQ7yCKDFL-Rwu7WDhVzFo5DTFbH7XCg7heHAlNWw5gto9sBuadgr6ch8IL0PQ_JG-ccruCmES0): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/wrvggWlresMYgrw0iL-jnC6XqdzjgOhD3qve6WOyjhJ5k_r6gMlx3js8IusQSzfNKWI9oPItE-Ry2yc1Qru6yxGMBgECjqKSFkygfpFzeyi1KnkF73ho_DuRYM7cxg90wtpWMHifkEAsNGcaLjZ6hBY): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/e_7F_y_5aT1kcmMUOri1kLsE6T9BLkb3o2pgOCoBOjW8eQrUffMkAJ28QtDfp04_GdTbrg1y53aOHmjM2d6pHQ56QyVdV7uwaN9Zi35onQ1u5jgSVJcB7ERQDURScRe3BMBnUYUhWgdsEJBq3Hr5BwM): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Implementare il cambiamento organizzativo è scomodo e difficile e sappiamo tutti cosa si dice sul cambiamento:
“’È l'unica costante nella vita. Rendersi conto che questo è vero è la parte facile. Accettare il cambiamento, specialmente quando disturba il modo in cui lavoriamo o il modo in cui viviamo le nostre vite, è un gioco completamente diverso.”
Tuttavia, ciò non significa che sia giusto (o vantaggioso) forzare il cambiamento sui tuoi dipendenti, non importa quanto sia terribile il bisogno. Quando il cambiamento non è gradito o introdotto senza preambolo, la gente vi resisterà.
|
|
I modelli di gestione dei cambiamenti sono quadri che guidano le organizzazioni durante la navigazione e la gestione dei cambiamenti sul posto di lavoro. Molti modelli esistono, ma i seguenti sono tra i più popolari
|
Modello 1: La teoria del cambiamento di Lewin
Sviluppata dallo psicologo sociale americano Kurt Lewin, questa teoria della gestione del cambiamento organizzativo segue un processo semplice e pratico in tre fasi per gestire il cambiamento in generale.
Step 1 – Scongelamento
- Prima di poter rimodellare un cubetto di ghiaccio in una sfera o in qualche altra forma, deve prima sciogliersi, in altre parole, dovrai scongelarlo. A molti dipendenti non piace il cambiamento. In questa fase del processo, il tuo obiettivo è prepararli al cambiamento.
- Comunicare in che modo le vecchie procedure, strutture e processi di pensiero impediscono all'azienda di raggiungere la crescita, diventare competitiva e mantenere la redditività.
- Più comprendono la logica alla base del cambiamento, più sanno come li avvantaggia, quindi più è probabile che cooperino.
|
|
Step 2 – Cambiamento
- Una volta che le persone sono state "scongelate" da vecchie credenze e sistemi, sono pronte a procedere al passo successivo: il cambiamento, chiamato anche fase di spostamento o transizione. È quando si verifica il processo di cambiamento effettivo. I dipendenti imparano nuovi metodi e procedure.
- Adottano nuovi modi di pensare e comportarsi. Poiché questa fase è piena di incertezza, paura, stress e preoccupazione, la comunicazione e il supporto dei dipendenti sono estremamente vitali.
|
|
Step 3 – Congelamento
- Le persone hanno abbracciato i nuovi modi di lavorare e i cambiamenti stanno prendendo forma.
- La fase di congelamento, che a volte viene anche chiamata ricongelamento, è quando il cambiamento diventa finalmente parte della "nuova normalità" dei dipendenti. Questo passo finale è fondamentale perché senza rinforzo, le persone possono tornare alle loro vecchie abitudini, sistemi e modi di pensare
|
|
Modello 2: il modello 7-S di McKinsey
Il quadro di riferimento 7-S viene utilizzato per definire e analizzare gli elementi essenziali di un'organizzazione. Il modello vede un'organizzazione in modo olistico, con sette componenti interconnessi.
I sette elementi si sostengono a vicenda e devono quindi essere completamente allineati affinché un'organizzazione sia efficace.
Modello 3: il modello del cambiamento di Kotter
John Kotter (1996), professore della Harvard Business School e rinomato esperto di cambiamento, ha sviluppato il suo modello sulla base della ricerca di 100 organizzazioni che stavano attraversando un processo di cambiamento.
Le 8 fasi del processo di cambiamento includono: creare un senso di urgenza, formare potenti coalizioni guida, sviluppare una visione e una strategia, comunicare la visione, rimuovere gli ostacoli e responsabilizzare i dipendenti per l'azione, generare vittorie a breve termine, consolidare i guadagni e rafforzare il cambiamento ancorando il cambiamento nella cultura.
Implementare il cambiamento nella tua azienda
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/y0Iyeq6KR2F7BXgCY5EieSa_rx34T6wC7Pyf73s0XtKPA5KfBOh-cN7F9sq8qCeUD7BJSjW5toX5LdobYC40clymIBW7Z17nHdI7VyTtXb9lPAE80kbiyNlmTo509MsnkIOJGZw6_10aTziRdkcbTmk): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
1. Comunicare il cambiamento ai dipendenti
• Comunicare con i dipendenti l'importanza del cambiamento e discutere eventuali benefici che il cambiamento porterebbe. Lo scopo è quello di coltivare il buy-in da parte dei membri del team e di affrontare eventuali cambiamenti culturali che potrebbero derivarne. Cambiamenti di questa portata spesso portano a problemi logistici e il processo di preparazione mira ad affrontare anche questo.
2. Coltivare un piano
• Una volta che tutti sono pronti ad intraprendere il cambiamento organizzativo, è necessario creare un piano per garantire che tutto vada liscio, massimizzando i benefici della transizione e riducendo al minimo gli impatti negativi.
• Tutti sviluppano obiettivi in linea con i cambiamenti e stabiliscono metriche di successo tangibili. Successivamente, assegnano compiti e responsabilità. Inquadrano il cambiamento nell'ambito appropriato e incorporano il feedback dei membri del team.
3. Implementare il cambiamento
• Con tutti che risultano essere preparati e con i piani in atto, il passo finale è l'implementazione. Segue il quadro e le fasi delineate nel piano, consentendo ai dipendenti di assumersi la responsabilità individuale. Mantiene alti livelli di responsabilità per garantire che tutti eseguano nei ruoli assegnati, monitorando l'avanzamento della transizione e l'aderenza a lungo termine al piano. Essi valutano i risultati e modificano se necessario.
Gestione dei conflitti
Definizione
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/PZ67EVWtRJClZo31UmylT8omgz5zArRJphUqAt_0psW4owzbx4TmduNDExQWywwcn3zgynlEi_PQtQEPodDribfK7_pz2FlDgyQnwSZmfMOE7ZSrBvzOJiJW2-twT_dcA_Ot-shXZ2L-LfaVILKcbls): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/SMvkQh0DGOcSMzdHoCSLCN2rtq04hM-IwH9PUQuQ7Inuq7a_hYOxA51cniXLMuENvyRZaFnbQuSCeufiS4XCOEZnMgl-BsqRCzK9pc0xGbGo-SLT2g8yN7apIoy-hRNNTGzzeeJY7UTIGaqyRfZacFgXBqdIM4NAdgY-Y7eQ5UtxuU0Fh-v52w1rT22-qg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Un sistema di gestione dei conflitti è un sistema di gestione comprensibile che comprende l'intera azienda e, sulla base di una strategia definita per affrontare i conflitti, comprende una procedura ordinata e sostenibile con i seguenti elementi (funzionalità): Identificazione, analisi, valutazione e gestione di tutti i conflitti rilevanti per la gestione, la documentazione e la comunicazione della gestione dei conflitti.
L'obiettivo della gestione dei conflitti
è quello di affrontare sistematicamente i fattori scatenanti e le cause, non da ultimo al fine di mitigare i conflitti futuri.
Si tratta di...
• gestire i conflitti esistenti
• risolvere in modo proattivo i conflitti necessari
• prevenire conflitti inutili.
|
|
Cosa è necessario per una gestione efficace dei conflitti?
La gestione dei conflitti sul lavoro è sempre anche un compito della cultura aziendale e, naturalmente, anche dei superiori.
Tuttavia, affinché la gestione dei conflitti abbia successo e funzioni, ha anche bisogno dell'assistenza del team e delle condizioni necessarie sul posto di lavoro.
Pertanto, ci sono alcuni requisiti necessari per una gestione efficace dei conflitti:
• Abilità conflittuali
• Comunicazione
• Disponibilità al compromesso
• Controllo
|
Il modello di Harvard
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/_nU2SRiplS5yJbVZh5chQm3blkGxG_D0CE1RVl5vwOf9LSZlfcboVL0vOOUAmxVow5GuUqhEBRFYMNixy-StKiCNsMW6jo8RDOtB_fEH9aWIppJxplOHBEMpkGwjDbKee0ni1auc67Apf6UHrC87tjE): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/otIEeZ2fWLzoPPeIvybhepTvAB7fWmo1m-3SNU08D8wiIYSxEGcLzXIuB4Cn0H2BTEk3t19_XP9g4sG5EJAaSvV44NCljfGyrIbKnCyXPthkH7VWv39bRSkzbmmRomT2UUVKc2fPCZydlsMuPT2MyAw): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/kzgVArOqdosD64qehAupMNe9-_Z79-wEpr6LdFmemEdyayH7BZGCNxid6lmIkN50cXVgfX0E34YXVEnWbrKkswT4roFgQYJesA7oNbcE49MWO3EZTSKfsaqoQZJkLzG9pR8b6Nt2sghEd_zQadzrHaw): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/w3aZkszSuRbU6_luEx5jSQRXJ7bEjmqY2n-Ks7iHv5gXgHrERTS0lRPYMGV__K9CrhPx1JpQ5spxOrsiCxab2D4BBuYqUeQ0d2AW2pMKVZuu6_S7oKQD_ioCBNxT-wcyekF6Xv4H3_9hE9KNPCethgA): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/TlsBDDprwY7lWoQvVz4Pc2_5i00ZHlB3UYATyXcbQq26uYt6yS5PR6q2e22TNEVEceRKjfOaPfwXVpvMnr1ILy5cndkjWzoXMiQu8XxV-jaKjNEDKuWUv_eKxSke-EKP4rmOl-yXrPfB8hMlLqXGnSE): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Il concetto di Harvard di negoziazione win-win è un buon modo per trovare soluzioni efficienti:
Probabilmente nessun concetto ha influenzato gli strateghi negoziali più negli ultimi 20 anni di win-win - cioè, un risultato duraturo, spesso basato sul compromesso, che rende felici entrambe le parti.
I 4 principi:
Esercizio
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/eKQZZ39cJs-LsXfhZbcjbF8B-hPFcKu2nqk5e9nzrrjDcs7sKN9Z3_E4A1kx-ifTUImGVcvSjGRmXGNyKY8Q9NYrla0O_xdGHQ8f9HBuD9o9ul0SelEXCPVW43rMA8Gm7-BDFjubIsidLjOjW6hDhFE): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/CL-h4dzjbGH83RSxA779E8laFk72qjTwW4AHeEypng3N7IchK0jE4rR7KxotBzv96D_gniE__Ii-L6Bt21ibmGuvvizdp_exBa9OEdCXoWFQTa6ybVNyYanwiKkz-SZDdauA566mr8G1BWfJi2EOhek): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/BXP1X-M18QJY-rFC9sZiR3gXS8vvR9mG8z3eCgaCGc3RJAALoh3wvX93uw5h-IBT8q6vQggCmzJADjaKtZIS8hcvcddhHZQ7S3lLtmlIeeXmcxK_2hL-jCiCVJiNIY06NqAcVb56Y3zCyuoCneeGU1g): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Warning: file_get_contents(http://188.164.195.236/plesk-site-preview/genieproject.eu/https/188.164.195.236/1SPP3hnY5oV8G1D_rnTvcWuACXPQBawdOXj4iS90Xw6y_ZQlZGpZAMBrAGvNhWgNZZfxBklFsQidFM9Q3wNVqZyr22th0qgtsPcAjY-k7B1F9-9VvU1pmp64W5SPgbP--8yhraGx4yOy6rbzZqvzJ1g): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found
in /var/www/vhosts/internetwebsolutions.es/httpdocs/curso.php on line 670
Riassumendo
Riassumendo
Ben fatto! Ora sai di più su:
- Quali sono gli atteggiamenti intraprendenti e come la personalità è importante per incoraggiare l'intrapreneurship
- Cos'è la gestione del cambiamento e come puoi implementare i sistemi di gestione del cambiamento nella tua azienda/team
- Cos'è la gestione dei conflitti in un'azienda e come un conflitto può essere risolto all'interno dell'azienda/team
|