Un concetto importante per avere una mentalità di crescita è rendersi conto che l’apprendimento è un processo e ogni momento è un’opportunità per fare pratica e migliorare. La crescita avviene nel tempo, ed è qui che è difficile avere una mentalità di crescita. Vogliamo la perfezione, una prima classe, al 100%. Cadiamo nella trappola di dire: «Non sono creativo. Non so disegnare. Non sono bravo nella scienza» quando questo NON è vero! Semplicemente non hai praticato abbastanza.

In questa cultura della pratica sono insiti momenti di fallimento seguiti dalla decisione di perseverare o di arrendersi. Quando si lavora con i NEET, è qui che avviene lo sviluppo del carattere. I giovani (e anche gli adulti!) che imparano a considerare il fallimento come un altro passo nel processo di apprendimento hanno raggiunto una mentalità di crescita. Una volta che capisci che non c'è limite a ciò che possono raggiungere!

Coltivare una mentalità di crescita richiede un cambiamento nel vocabolario per concentrarsi sul processo di crescita e miglioramento. Anche le risposte ai momenti di successo possono essere spostate.

Considera un momento in cui vedi un bambino piccolo costruire qualcosa con Lego

Quando il bambino ha completato il compito, potresti dire: “Ottimo lavoro, ce l’hai fatta! Bravo!” Tuttavia, per alimentare una mentalità di crescita dovresti dire: «Wow! Hai provato a costruire quella casa per ben quattro volte. Ho notato che non ti sei arreso. Hai continuato a lavorare fino a quando non l'hai ottenuta! Bravo!»

Un altro esempio: un giovane affronta un problema di matematica (inserire qualsiasi compito o abilità specifica per la persona) che completa con successo. Invece di lodare solo il loro risultato, porta l'attenzione sul processo. "Ottimo lavoro! Vedo che la pratica che hai messo sta davvero dando i suoi frutti! Mi chiedo cosa succederà se continuerai a praticare?"

1. Direziona delicatamente i pensieri negative verso pensieri motivanti.
2. Riformula gli errori come opportunità di apprendimento.
3. Non è un problema, è un'opportunità.
4. Continua a imparare e crescere.
5. Riconosci i tuoi successi.
6. Sostituisci il giudizio con la compassione.
7. Valorizza il tentative più del risultato.
8. Fai piccoli passi.
9. Esci dalla tua zona comfort.
10. Avere un atteggiamento "Non ho (obiettivo) ANCORA".

Con una mentalità di crescita, si è più realistici nel concentrarsi sul lavoro duro. Ciò significa che le possibilità di fare il lavoro duro sono molto più alte rispetto a quando si ha un Mindset Fisso. Ciò significa che avrete più successo se avete un atteggiamento mentale di crescita.

Con la tecnologia e i modelli di business in rapida evoluzione, abbracciare una mentalità di crescita è fondamentale per il successo della carriera. I lavoratori dovranno apprendere continuamente nuove competenze per rimanere competitivi man mano che le tecnologie di automazione, compresa l'intelligenza artificiale, diventeranno più diffuse.

Le competenze imprenditoriali sono le conoscenze, le abilità e le attitudini che aiutano una persona ad avviare un’azienda. Queste competenze racchiudono la mentalità e il know-how per l’identificazione delle opportunità, la risoluzione creativa dei problemi, l’iniziativa, la comunicazione, la riflessione, l’adattamento e atteggiamenti quali curiosità, apertura mentale, proattività, flessibilità, determinazione e resilienza. Sebbene alcuni ritengano che imprenditori si nasca, è ampiamente dimostrato che tali competenze imprenditoriali e la «mentalità imprenditoriale» possono essere insegnate.

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Una mentalità di crescita, come concepita dalla psicologa di Stanford Carol Dweck e colleghi, è la convinzione che le capacità e i talenti di una persona possano essere migliorati nel tempo.

La mentalità di crescita descrive un modo di vedere le sfide e le battute d'arresto. Le persone che hanno una mentalità di crescita credono che anche se lottano con determinate abilità, le loro abilità non sono scolpite nella pietra. Pensano che con il lavoro, le loro abilità possano migliorare nel tempo.

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Devi intraprendere un breve quiz, segui il link qui per fare il Quiz: Quiz sulla mentalità della crescita - La tua mentalità è fissa o la crescita? (wdhb.com)

Inoltre, puoi rispondere alle seguenti due domande riguardanti le tue capacità e qualità personali.

Per quanto riguarda le abilità:

1. La tua intelligenza è qualcosa che non puoi cambiare molto.
2. Puoi imparare cose nuove, ma non puoi davvero cambiare quanto sei intelligente.
3. Non importa quanto tu sia intelligente, puoi ancora cambiare un po '.
4. Puoi sempre cambiare sostanzialmente quanto sei intelligente.

Se sei fortemente d'accordo con le affermazioni 1 e 2, sei più fisso nel tuo pensiero. Concordare con le affermazioni 3 e 4 suggerisce di adottare.

Per quanto riguarda le qualità personali:

1. Hai certe qualità personali e c'è poco che puoi fare per cambiarle.
2. Non importa chi sei, puoi sempre cambiare sostanzialmente.
3. Puoi cambiare il modo in cui fai le cose, ma non puoi cambiare gli elementi essenziali di chi sei.
4. Puoi sempre cambiare le cose di base su chi sei.

Le affermazioni 1 e 3 suggeriscono una mentalità fissa, mentre 2 (in particolare) e 4 indicano che hai un minimo di crescita.

Per completare questa attività, dovrai accedere a questo link qui: Growth Mindset Quiz - La tua mentalità è fissa o Crescita? (wdhb.com)

Una volta effettuato l'accesso al collegamento, seguire le istruzioni visualizzate sullo schermo e completare l'attività. Ricorda che questa è un'attività divertente che dovresti fare da solo.

Guarda il video Growth Mindset di Carol Dweck (fondatrice del concetto di Growth Mindset), che ti fornirà una spiegazione visiva di cosa sia una mentalità di crescita e cosa comporta svilupparsi. Quel video ti aiuterà con le domande di follow-up, ricorda che le domande di follow-up sono un’aggiunta e puoi completarle da solo o con un amico / collega.

Nell'ultimo decennio, l'idea di adottare una mentalità di crescita è diventata un luogo comune. Educatori, aziende e individui possono tutti affermare di averne adottato uno senza comprendere appieno cosa significhi.

Avere una mentalità di crescita significa riconoscere la nostra capacità di cambiare chi siamo, cosa sappiamo e come pensiamo. Le nostre qualità e capacità personali non sono statiche; Rimangono aperti al cambiamento dall'esterno e dall'interno.

Per molti, questo può offrire un cambiamento significativo nella loro visione di chi sono e possono diventare. Riconoscere la nostra capacità di crescita e sviluppo pone la responsabilità su noi stessi di assumerci la responsabilità e di svilupparci nella direzione di nostra scelta.

Quando lavoriamo su noi stessi, dovremmo rivedere la teoria e provare le domande e gli esercizi per capire su quale mentalità fai affidamento. Quindi identifica quali modifiche desideri apportare per entrare nella zona di crescita. La scelta è in definitiva tua, ma una mentalità di crescita può aprirti nuove opportunità che in precedenza potevano sembrare impossibili.

Pexels – Oleksadr-Pidvalnyi

Le nostre menti possono essere le nostre più grandi risorse o i nostri più grandi ostacoli nella vita. Puoi coltivare convinzioni che funzionano per te e portano al tuo successo, oppure possono lavorare contro di te e i tuoi migliori interessi senza che tu te ne renda conto.

Quando credi che il tuo potenziale sia illimitato e che le cose buone arrivino sempre sulla tua strada, stai praticando una mentalità di crescita.

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Sei venuto per un colloquio di lavoro in un'azienda di design di prodotti frenetica ti sono state impostate le seguenti attività:

L'attività di promemoria accartocciata - Questo breve esercizio ti invita a scrivere una recente battuta d'arresto che hai vissuto, quindi rivalutare la tua comprensione del fallimento.

Un'attività di discussione al caffè - Questi suggerimenti incoraggiano una discussione sulle opportunità che derivano dal fallimento.

Il gioco dell'errore - Questo esercizio è progettato per aiutare i giovani a parlare apertamente degli errori, aiutandoli ad abbracciarli e usarli per l'apprendimento.

Prima di iniziare le attività, ti consigliamo di guardare i due video e guardare attraverso il documento, questo ti darà alcune grandi informazioni su come coltivare una mentalità di crescita. Puoi lavorare in un piccolo gruppo o da solo e passare attraverso i seguenti 25 titoli nelle tue discussioni:

25 modi per sviluppare una mentalità di crescita

1. Riconosci e abbraccia le imperfezioni - Nasconderti dalle tue debolezze significa che non le supererai mai.
2. Vedere le sfide come opportunità - Avere una mentalità di crescita significa apprezzare le opportunità di auto-miglioramento.
3. Prova diverse tattiche di apprendimento - Non esiste un modello unico per l'apprendimento. Ciò che funziona per una persona potrebbe non funzionare per te. 
4. Segui la ricerca sulla plasticità cerebrale - Il cervello non è fisso; nemmeno la mente dovrebbe esserlo.
5. Sostituisci la parola "fallimento" con la parola "apprendimento" - Quando commetti un errore o non riesci a raggiungere un obiettivo, non hai fallito; hai imparato.
6. Smetti di cercare l'approvazione - Quando dai priorità all'approvazione per l'apprendimento, sacrifichi il tuo potenziale di crescita.
7. Valuta il processo rispetto al risultato - Le persone intelligenti apprezzano il processo di apprendimento e non si preoccupano quando continua oltre un periodo di tempo previsto.
8. Coltivare un senso di scopo - La ricerca di Dweck ha anche dimostrato che gli studenti con una mentalità di crescita avevano un maggiore senso dello scopo.  Tieni a mente il quadro generale.
9. Celebra la crescita con gli altri - Se apprezzi veramente la crescita, ti consigliamo di condividere il tuo progress con gli altri.
10. Enfatizzare la crescita rispetto alla velocità - Imparare velocemente non è la stessa cosa di imparare bene, e imparare bene a volte richiede di concedere tempo per gli errori.
11. Premia le azioni, non i tratti - Dì agli studenti quando stanno facendo qualcosa di intelligente, non just essere intelligenti.
12. Ridefinire "genio" - Il mito è stato sfatato: il genio richiede duro lavoro, non solo talento.
13. Ritrai le critiche come positive - Non devi usare quel termine banale, "critica costruttiva", ma devi credere nel concetto.
14. Dissociare il miglioramento dal fallimento - Smettere di presumere che "spazio per il miglioramento" si traduca in fallimento.
15. Offri regolari opportunità di riflessione - Lascia che gli studenti riflettano sul loro apprendimento almeno una volta al giorno.
16. Anteporre lo sforzo al talento - Il lavoro dovrebbe sempre essere ricompensato prima dell'abilità intrinseca.
17. Evidenzia la relazione tra apprendimento e "allenamento del cervello" - Il cervello è come un muscolo che deve essere allenato, proprio come il corpo.
18. Coltiva la resilienza - Le persone con quel tocco in più di determinazione saranno più propense a cercare l'approvazione di sé stesse piuttosto che degli altri.
19. Abbandona l'immagine - "Naturalmente intelligente" suona altrettanto credibile di "generazione spontanea". Non otterrai l'immagine se non sei pronto per il lavoro.
20. Usa la parola "ancora" - Dweck dice che "non ancora" è diventata una delle sue frasi preferite. Ogni volta che stai lottando con un compito, dì a te stesso che non l'hai ancora padroneggiato.
21. Impara dagli errori degli altri - Non è sempre saggio confrontare il tuo elfo con gli altri, ma è importante rendersi conto che gli umani condividono le stesse debolezze.
22. Crea un nuovo obiettivo per ogni obiettivo raggiunto - Non finirai mai di imparare. Le persone orientate alla crescita sanno come creare costantemente nuovi obiettivi per mantenersi stimolati.
23. Prendi dei rischi in compagnia degli altri - Smetti di cercare di salvare la faccia tutto il tempo e lasciati andare di tanto in tanto. Renderà più facile correre rischi in futuro.
24. Pensa realisticamente al tempo e allo sforzo - Ci vuole tempo per imparare. Non aspettarti di padroneggiare ogni argomento sotto il sole in una sola seduta.
25. Prendi la proprietà del tuo atteggiamento - Una volta sviluppata una mentalità di crescita, possiedila. Riconosci te stesso come qualcuno che possiede una mentalità di crescita e sii orgoglioso di lasciarti guidare durante la tua carriera.

Quindi, puoi sviluppare una mentalità di crescita? Se hai provato una delle attività, ti suggeriamo di diventare più resiliente quando affronti i problemi.

La ricerca suggerisce che con il giusto atteggiamento, possiamo migliorare il modo in cui affrontiamo le difficoltà della vita.

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Avere una mentalità di crescita può avere benefici reali. Aiuta le persone a riformulare il loro approccio alle sfide e rimanere motivate a lavorare per migliorare le competenze. Invece di pensare "Non posso farlo", pensano "Non posso ancora farlo".

Foto di Kaboompics .com: https://www.pexels.com/photo/think-outside-of-the-box-6375/

Avere una mentalità di crescita significa credere che l'apprendimento sia un processo che dura tutta la vita, che il successo non sia limitato alla nostra vita accademica e che possiamo sempre imparare qualcosa di nuovo.  Tuttavia, se stai costantemente indovinando te stesso e sei già convinto che non potrai mai crescere ulteriormente nella tua carriera o vita personale, allora devi capire perché è essenziale avere una mentalità di crescita.

Sei venuto per un colloquio in un'azienda di sviluppo prodotto frenetica e ti viene chiesto "perché è importante avere una mentalità di crescita?" È necessario eseguire una presentazione di 15 minuti su PowerPoint o utilizzare la lavagna a fogli mobili.

Per fare prima la tua presentazione di 15 minuti dovrai:

• Passo 1- spiega cos'è la mentalità della crescita, l'attività 1 in questo modulo ti fornirà alcune preziose informazioni (3 minuti)
• Passo 2 - guarda l'attività 2 in questo modulo che fornisce dettagli su come sviluppare la mentalità di crescita; Riassumi questo nella tua presentazione (2 minuti)
• Passo 3 - dedica il tempo rimanente nella tua presentazione a spiegare perché è importante avere una mentalità di crescita (10 minuti)

Si consiglia di consultare alcuni dei seguenti link che forniscono ottimi suggerimenti sul perché la mentalità di crescita è importante:

• Caratteristiche di una persona che sa tutto e di chi deve affrontarle
• Sei tratti di una persona superficiale e come puoi affrontarne uno
• Comprendere la personalità del lupo solitario: cosa significa, come identificarla e altro ancora
• Caratteristiche di una persona che sa tutto e come affrontarle
• Sei tratti di una persona superficiale e come puoi affrontarne uno

Avere una mentalità di crescita può essere molto utile per individui, organizzazioni e comunità.

Come hai imparato sopra, ci sono molte ragioni per cui è importante avere una mentalità di crescita. La prima ragione è che questa mentalità ti consente di assumere rischi calcolati e apportare modifiche, dandoti più fiducia nelle tue decisioni e azioni in modo da non doverti mai preoccupare dei tuoi errori passati che ti trattengono.

In secondo luogo, una mentalità di crescita ti aiuta a migliorare tutte le aree della tua vita. Ti permette di diventare uno studente migliore, un genitore migliore, un dipendente migliore e persino un cittadino migliore.

L'ultimo motivo per cui avere una mentalità di crescita è essenziale è perché ti aiuta a realizzare il tuo pieno potenziale e vivere una vita più felice e appagante. Con una mentalità di crescita, sarai in grado di vedere le tue debolezze come punti di forza e usarle come trampolino di lancio verso i tuoi obiettivi!