El objetivo del WP2 de OPSIZO, coordinado por la Universidad de Nápoles Federico II, es desarrollar el modelo innovador de bienestar corporativo en las microempresas para la diversidad y la inclusión en materia de género y orientación sexual en los Países implicados en el partenariado: Italia, España, Irlanda, Portugal y Alemania.
Los escenarios surgidos en el panorama internacional post-COVID han exacerbado aún más el estado de marginación de las comunidades de género y LGBT+, acentuando los mecanismos de exclusión a varios niveles, incluido el profesional.
7 Informes en lengua inglesa sobre las distintas dimensiones y dinámicas de D&I en las empresas fueron creados por los socios y un Modelo Innovador "D&I para el Bienestar Corporativo en las Microempresas" está siendo finalizado.
El innovador modelo consta de:
1. MAPEADO DE LA DINÁMICA DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN
2. COMPARACIÓN Y VALOR DE REFERENCIA OPERATIVO ENTRE GRANDES EMPRESAS Y MICROEMPRESAS EN LOS MODELOS
3. MECANISMOS, MODELOS Y HERRAMIENTAS
El modelo es el primer intento de captar, a escala internacional, la discriminación laboral de género y LGBT+ en el contexto organizativo y empresarial de las microempresas.
