I missing entrepreneurs sono tutte le persone a rischio di esclusione dal mercato del lavoro a causa della loro appartenenza a specifici gruppi svantaggiati e sottorappresentati, quali:

• Donne
• Giovani
• Anziani
• Disoccupati
• Immigrati
• Persone con disabilità
• Persone poco qualificate

È importante dotare queste persone di competenze ed esperienze per facilitare il loro ingresso e la loro permanenza nel mercato del lavoro.

Gli enti pubblici rendono disponibile un sostegno specifico attraverso:

L'Unione europea ha lanciato nel 2017 il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali con l’obiettivo di garantire nuovi e più efficaci diritti ai cittadini dell'UE. Esso è strutturato in 20 principi chiave suddivisi in tre categorie:

•    Prima di avviare una nuova impresa, si dovrebbe sempre tenere presente che le politiche pubbliche possono influenzare la creazione di imprese in modo positivo o negativo.

•    In particolare, la legge può stabilire una serie di requisiti amministrativi e legali che possono rendere più difficile (o più facile) il processo di creazione di imprese.

•   Di solito, gli enti pubblici sostengono la creazione di una nuova impresa da parte di gruppi svantaggiati (donne, adulti, disabilità, ecc.)

Tra gli ostacoli alla creazione di imprese e all'imprenditorialità che possono sorgere dalle politiche pubbliche, è possibili distinguere:

• Ostacoli diretti: possono limitare/vietare l'ingresso in specifici settori economici (necessità di acquisire licenze o permessi)

• Ostacoli indiretti: costi amministrativi o oneri per le nuove imprese

I fattori legati alle politiche pubbliche che invece facilitano la creazione di imprese e l'imprenditorialità possono essere distinti in:

• Incentivi diretti: maggiori opportunità di concorrenza

• Incentivi indiretti: oneri amministrativi e legislativi semplificati

Legge sugli imprenditori (2013): creazione di motivazione imprenditoriale, incentivi fiscali e previdenziali, sostegno finanziario più flessibile, sostegno alla crescita e allo sviluppo, mobilità internazionale

Piano strategico per le pari opportunità (2014-2016): misure specifiche a sostegno dell'imprenditorialità femminile

È stato approvato un nuovo Job Act (2015) per dare maggiore sicurezza ai lavoratori autonomi. In particolare:

• Ha ostacolato la possibilità di un uso improprio delle forme contrattuali di lavoro autonomo (cioè contratti di collaborazione continua e coordinata e contratti a progetto)
• Ha reso obbligatorio il contributo previdenziale per i lavoratori semi-subordinati
• Ha istituito una nuova misura di sostegno al reddito per i datori di lavoro autonomi i cui contratti erano in scadenza